CONDITIONS PLUS FAVORABLES POUR L’EMPLOI D’EXPERTS \u00c9TRANGERS EN ISRA\u00cbL<\/h4>\n

L’emploi d’experts \u00e9trangers en Isra\u00ebl est compliqu\u00e9 \u00e0 la fois pour l’expert et pour la soci\u00e9t\u00e9 employant isra\u00e9lien local. En bref, le l\u00e9gislateur voulait s’assurer que les travailleurs \u00e9trangers ne seraient employ\u00e9s que s’ils poss\u00e9daient des comp\u00e9tences qui n’\u00e9taient pas disponibles sur le march\u00e9 du travail isra\u00e9lien<\/a> – et m\u00eame dans ce cas, les experts doivent enseigner leurs comp\u00e9tences \u00e0 des coll\u00e8gues isra\u00e9liens et quitter le pays dans un d\u00e9lai d\u00e9termin\u00e9. limite. Cependant, la l\u00e9gislation isra\u00e9lienne prend en compte la r\u00e9alit\u00e9 (et les pressions exerc\u00e9es par les entreprises de haute technologie locales). En cons\u00e9quence, une proc\u00e9dure exp\u00e9rimentale a r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e, qui permet des conditions d\u2019emploi moins contraignantes et moins dissuasives \u00e0 la fois pour l\u2019expert \u00e9tranger et pour la soci\u00e9t\u00e9 isra\u00e9lienne employeuse. Dans cet article, l’avocat Joshua Pex explique comment \u00eatre reconnu comme une \u00ab\u00a0soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 la pointe de la technologie\u00a0\u00bb bas\u00e9e sur une nouvelle proc\u00e9dure exp\u00e9rimentale .<\/a><\/p>\n

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QUELLES SONT LES CONDITIONS HABITUELLES POUR L\u2019EMPLOI D\u2019EXPERTS \u00c9TRANGERS EN ISRA\u00cbL?<\/h4>\n

Emploi d’experts \u00e9trangers en Isra\u00ebl par des soci\u00e9t\u00e9s \u00ab\u00a0technologiquement avanc\u00e9es\u00a0\u00bbLa plupart des proc\u00e9dures d’immigration isra\u00e9liennes et des lois concernant les travailleurs \u00e9trangers ont pour but (comme mentionn\u00e9 ci-dessus) de s’assurer que l’employeur devra d\u00e9ployer des efforts extraordinaires pour faire venir un expert \u00e9tranger en Isra\u00ebl. L’employeur doit prouver que l’employ\u00e9 poss\u00e8de l’expertise, les comp\u00e9tences ou les connaissances uniques dont l’entreprise a besoin pour obtenir un visa d’expert \u00e9tranger. Les permis de travail sont accord\u00e9s pour une p\u00e9riode relativement courte et certains d’entre eux ne sont pas renouvelables. Par exemple, une personne qui arrive en Isra\u00ebl sur la base de la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e pour obtenir un visa de travailleur expert(<\/a>qui autorise l\u2019entr\u00e9e en Isra\u00ebl de travailleurs \u00e9trangers n\u00e9cessaires \u00e0 des travaux d\u2019urgence dans quelques jours) doit quitter Isra\u00ebl dans un d\u00e9lai de 45 jours. M\u00eame les visas \u00abstandard\u00bb ne peuvent pas \u00eatre prolong\u00e9s ind\u00e9finiment en fonction des besoins de l’employeur. La plupart des visas de travailleurs experts \u00e9trangers doivent \u00eatre renouvel\u00e9s tous les ans, pour une dur\u00e9e maximale de cinq ans (\u00e0 l’exception des visas de gardien<\/a> , car la l\u00e9gislation tient compte des besoins des personnes \u00e2g\u00e9es ou malades, qui peuvent souhaiter \u00eatre assist\u00e9s par le m\u00eame infirmi\u00e8re pendant une longue p\u00e9riode)<\/p>\n

Le salaire du travailleur qualifi\u00e9 \u00e9tranger doit \u00eatre au moins deux fois plus \u00e9lev\u00e9 que le salaire moyen en Isra\u00ebl au moment de la r\u00e9ception du visa. En outre, si l’expert travaille dans un domaine dans lequel le salaire moyen des employ\u00e9s isra\u00e9liens est particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9, le Commissaire peut subordonner l’octroi du visa \u00e0 un salaire d’au moins deux fois sup\u00e9rieur au salaire moyen du secteur.<\/p>\n